Voor zorgorganisaties in de gehandicaptenzorg

Goede zorg begint
bij de juiste mensen.

reactie binnen 1 werkdag

Wij werven en selecteren begeleiders voor de gehandicaptenzorg: persoonlijk voorgeselecteerd en rechtstreeks bij u in dienst.

Bespreek uw personeelsvraag →

Onze aanpak

Meer dan
een goed cv

De juiste begeleider begrijpt het werk, past bij de doelgroep en sluit aan bij uw team. Wij weten wat dat vraagt, want we werken of werkten zelf allemaal in de gehandicaptenzorg, samen al ruim 25 jaar.

Wij brengen uw vacature gericht onder de aandacht, laten kandidaten vooraf kennismaken met de praktijk en doen zelf de voorselectie. Zo spreekt u kandidaten die weten waar ze aan beginnen.

Waarom WerkenindeGHZ

Vier redenen

Specialist in de gehandicaptenzorg

Wij werven uitsluitend voor de gehandicaptenzorg. We kennen de doelgroepen, ondersteuningsvragen en werkomstandigheden uit eigen ervaring en vertalen die naar gerichte werving.

Kandidaten met realistische verwachtingen

Met herkenbare praktijksituaties, inzicht in roosters en transparante arbeidsvoorwaarden laten we kandidaten vooraf zien wat het werk vraagt, ook de uitdagende kanten. Zo kiezen zij bewust voor de functie.

Persoonlijke voorselectie

Wij spreken iedere kandidaat zelf over motivatie, ervaring en praktische mogelijkheden. U ontvangt alleen kandidaten die aansluiten bij uw zoekprofiel.

Rechtstreeks bij u in dienst

Geen uitzendconstructie en geen doorlopende inleentarieven. De geselecteerde kandidaat komt rechtstreeks bij uw organisatie in dienst, onder uw arbeidsvoorwaarden.

Plan een intake →

De arbeidsmarkt

Werven alleen
is niet genoeg

mensen moeten ook blijven

Onze werkwijze

Zo werken we, stap voor stap

  1. 01

    Kennismaking

    Een gesprek over uw functie, team en doelgroep. Op locatie, telefonisch of via video, en vrijblijvend.

  2. 02

    Vacaturetekst

    Een eerlijke tekst over het echte werk. U keurt hem goed voordat hij online gaat.

  3. 03

    Gerichte werving

    Via ons vacatureplatform, sociale media en ons netwerk. Kandidaten weten vooraf wat het werk inhoudt.

  4. 04

    Voorselectie

    Wij voeren de eerste gesprekken. Een relevant zorgdiploma is de basis, en daarnaast kijken we naar ervaring, motivatie en affiniteit met de doelgroep.

  5. 05

    Kandidaatprofiel

    U krijgt een duidelijk profiel en kiest zelf wie u uitnodigt. De uiteindelijke sollicitatie doet u zelf.

  6. 06

    Nazorg

    Rond het einde van de proeftijd evalueren we met u en de kandidaat.

Regels en zekerheid

Duidelijke afspraken.
Geen verrassingen.

Als zorgorganisatie wilt u weten met wie u samenwerkt, wat u betaalt en waar u aan toe bent. Daarom houden wij onze werkwijze bewust eenvoudig en transparant.

Wtta: wat verandert er vanaf 2028?

Vanaf 1 januari 2028 mogen organisaties alleen nog arbeidskrachten inlenen van uitleners die zijn toegelaten binnen het nieuwe Wtta-stelsel. Aanmelden voor toelating kan van 1 november tot en met 31 december 2026.

Voor onze dienstverlening verandert dit niets.

Lees meer

Wij zijn geen uitzendbureau en stellen geen medewerkers ter beschikking. Wij werven kandidaten voor een rechtstreeks dienstverband bij uw organisatie. De kandidaat treedt dus bij u in dienst.

Bronnen: Nederlandse Arbeidsinspectie en ABU.

Salaris en arbeidsvoorwaarden

De kandidaat komt rechtstreeks bij uw organisatie in loondienst en valt onder de arbeidsvoorwaarden die bij uw organisatie en functie horen.
Dat betekent onder andere dat de kandidaat wordt beloond volgens de voor u geldende cao en salarisschaal.

Een helder tarief

Geen ingewikkelde constructies of onverwachte kosten. Vooraf spreken we het tarief voor de werving en selectie duidelijk met u af. Deze afspraken leggen we schriftelijk vast, zodat u precies weet waar u aan toe bent.

Extra zekerheid:
Eindigt het dienstverband van een door ons geplaatste kandidaat tijdens de proeftijd of binnen één maand daarna? Dan verzorgen wij onder de overeengekomen voorwaarden eenmalig kosteloos een nieuwe wervings- en selectieronde voor dezelfde functie.

Wij werven. U beslist.

Wij zorgen voor passende kandidaten en een goede voorselectie (zie stap 4 en 5). Het sollicitatiegesprek, de referentiecontrole, de VOG en de uiteindelijke arbeidsovereenkomst blijven bij uw organisatie. U houdt altijd zelf de regie over wie er bij uw organisatie komt werken.

Mensen

Persoonlijk
betrokken

samen ruim 25 jaar ervaring in de GHZ

Achter WerkenindeGHZ staan vier mensen die de gehandicaptenzorg van binnenuit kennen. We werken er zelf of hebben er gewerkt, en samen hebben we ruim 25 jaar ervaring in de GHZ. Daarom doen we de voorselectie zelf, en u hoort binnen 1 werkdag van ons.

De vier mede-oprichters van WerkenindeGHZ op een bank: boven Laurens (wit overhemd, bril) en Darryl, onder Lars en Victor
  • LaurensMede-oprichter en technisch directeur

    Bouwt en onderhoudt de website, de data en de systemen achter WerkenindeGHZ. Zorgt dat de weg van kandidaat naar gesprek eenvoudig en duidelijk is.

  • DarrylAccount manager

    Uw aanspreekpunt als zorgorganisatie. Verzorgt de intake en houdt contact over het verloop, ook na de plaatsing.

  • LarsGrowth & recruitment specialist

    Zorgt dat uw vacature de juiste kandidaten bereikt, met gerichte campagnes. Voert de eerste gesprekken met geïnteresseerden.

  • VictorOprichter en managing director

    Bepaalt de koers van WerkenindeGHZ. Bouwt aan de samenwerking met zorgorganisaties in de gehandicaptenzorg.

Personeelsvraag bespreken

Bespreek uw
personeelsvraag

Vertel ons kort welke functie u wilt invullen. Binnen 1 werkdag nemen we contact met u op om de intake in te plannen.

✓

Bedankt voor uw aanmelding!

We nemen binnen 1 werkdag contact op.