Salaris-check · CAO Gehandicaptenzorg

Wat verdien ik
écht?

rechtstreeks uit de CAO

Je salaris hangt af van je functie, salarisschaal, ervaring en contracturen. Onregelmatige diensten geven recht op toeslagen.

Reken het uit →

Kerncijfers

Wat de CAO
betaalt

per 1 mei 2026, bij 36 uur

Lees meer over salaris →

Jouw berekening

Reken het uit

Kies je functie, uren en diensten, en wissel tussen bruto en netto. Slaapdiensten zijn optioneel. De werkgever bepaalt de definitieve inschaling.

Wat wil je zien?
Welke tabel?
Starters beginnen meestal onderaan; in principe komt er elk jaar één trede bij (art. 4:8). Werkervaring kan meetellen.
We rekenen met 15:00–23:00: 2 uur à 22% en 1 uur à 47% toeslag.
Dienst van 8 uur, 52% toeslag op zaterdag en zondag.
Optioneel. 8 uur, per uur een vergoeding van het minimumloon.

Indicatie bruto per maand

€ 0

Zo is het opgebouwd
Basissalaris
Toeslag onregelmatig (ORT)
Vergoeding slaapdiensten
Totaal per maand
Uurloonmaandsalaris bij 36 uur × 12 ÷ 1.878 uur
Per jaar, inclusief extra’s8% vakantiegeld + 8,33% eindejaarsuitkering
Zo rekenen we

Basis = tabelbedrag × uren ÷ 36 (36 uur = voltijd, CAO art. 6:1). Uurloon = tabelbedrag × 12 ÷ 1.878 (CAO art. 1:1). Is dat lager dan het minimumloon (€ 14,99), dan rekenen we met het minimumloon. ORT late dienst = (2 × 22% + 1 × 47%) × uurloon × diensten × 52/12. ORT weekend = 8 × 52% × uurloon × diensten. Slaapdienst = 8 × € 14,99 × diensten. Feestdagen (60%) en extra werk laten we weg.

Vacatures in deze schaal →

Bronnen

De kleine
lettertjes

Bronnen en kleine lettertjes

Dit is een indicatie. Je echte salaris hangt af van de inschaling door de werkgever, je ervaring, je rooster, feestdagen en je leeftijd (onder de 21 geldt het minimumjeugdloon). Hieraan kun je geen rechten ontlenen.

Bedragen overgenomen en gecontroleerd op 2 oktober 2026. De koppeling functie → schaal volgt onze huidige vacatureteksten en is indicatief.