Wet DBA 2025
Dit moet je weten als zzp’er in de gehandicaptenzorg:
De wet DBA 2025.
Belangrijke veranderingen voor zzp’ers in de zorg vanaf 2025.
Vanaf 2025 worden de regels voor zzp’ers in de zorg strenger. De Belastingdienst gaat strikter handhaven op situaties waarin zelfstandigen feitelijk werken alsof ze in loondienst zijn. Dit wordt ook wel schijnzelfstandigheid genoemd. Werk je als zzp’er, maar lijk je in de praktijk op een medewerker in dienstverband? Dan loop je het risico dat je opdracht als loondienst wordt beoordeeld.
Wat is schijnzelfstandigheid?
Schijnzelfstandigheid betekent dat je als zzp’er functioneert zoals een werknemer. Dit is bijvoorbeeld het geval als je:
werkt onder leiding van een teamleider of coördinator;
een vast rooster hebt of altijd op vaste dagen werkt;
weinig tot geen ondernemersrisico’s loopt, zoals bij vaste inkomsten of één opdrachtgever.
In deze situaties kan de Belastingdienst bepalen dat er sprake is van een ‘verkapte dienstbetrekking’.
Doe de check: voldoe jij aan de nieuwe regels?
De Rijksoverheid heeft een handige tool ontwikkeld waarmee je in 10 vragen kunt nagaan of je nog als zzp’er mag werken. Beantwoord vragen over je werkwijze, opdrachtgevers en tarieven.
Wat betekent dit voor jou als zzp’er in de gehandicaptenzorg?
De aangescherpte regels kunnen gevolgen hebben:
Minder opdrachten: zorginstellingen willen risico’s vermijden en kiezen vaker voor loondienst.
Meer vaste functies: organisaties bieden vaker contracten aan voor meer zekerheid.
Strengere eisen aan je zelfstandigheid: je moet duidelijk kunnen aantonen dat je werkt als ondernemer, met eigen regie, meerdere opdrachtgevers en geen vaste aansturing.
Waarom loondienst een slimme keuze kan zijn
Overweeg je de overstap naar loondienst? Dit zijn de voordelen:
Stabiel maandsalaris
8% vakantiegeld, pensioenopbouw en vaak een 13e maand
Geen administratie en geen stress over facturen of btw
Zekerheid bij ziekte (doorbetaling van je loon)
Opleidingsmogelijkheden om te groeien of bevoegd te blijven
Flexibiliteit: vaak nog steeds invloed op je rooster
Minder juridische zorgen: geen gedoe met wet- en regelgeving
Twijfel je wat bij jou past?
Wil jij weten of je nog als zzp’er kunt blijven werken, of denk je erover om over te stappen naar loondienst?
Neem contact met ons op. We denken graag met je mee en kunnen je begeleiden naar een fijne baan in de gehandicaptenzorg die écht bij jou past.